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儿子考7分爸爸放烟花 对自己下狠手才是真正的宽容

时间:2018-12-06 09:50:38   来源:新浪女性

[导读]来源:维小维生素原标题:儿子考7分爸爸放烟花鼓励:恕我直言,对自己下狠手才是真正的宽容心态满分的爸爸,未必是一名合格的下属我的朋友圈被一条信息刷了屏:“孩子考了7分,家长放一车烟花庆祝”。纳尼?这是怎么回事?我仔细看了新闻报道,才知道原来懵

心态满分的爸爸,

未必是一名合格的下属

我的朋友圈被一条信息刷了屏:

“孩子考了7分,家长放一车烟花庆祝”。

纳尼?这是怎么回事?

我仔细看了新闻报道,才知道原来懵逼的不止我一个人,很多看热闹的看到这位家长拉了一车烟花爆竹,还以为是什么普天同庆的大好事。

最后,明白真相的他们惊掉了下巴。

原来是因为11岁的儿子终于不考0分了,破天荒地考了7分——所以这位老爸很高兴,一下子买了1000多块钱的烟花。

新闻

事实证明,这种鼓励手法很有效,儿子现在已经可以取得57分的“高分”了。

考了7分就庆祝?我只能说现在家长的心态可真好。

且不说前一阵子有家长为孩子辅导作业,被气得心梗去急诊抢救。如果我小时候考试考了7分,我爸妈很可能先把我和烟花绑在一起,然后一起送上天。

话说回来,这位家长在别人都气急败坏教育孩子的时候,他十分地淡定,还以放烟花的方式鼓励孩子,从而让孩子对自己有信心,对学习产生了兴趣,考试成绩也由原来的0分,进步到现在的57分。

到这里,也许你产生了这些观点:

1,这位爸爸乐观态度值得每一位家长学习,尤其是那些被气到心梗住院的家长;

2,这位爸爸深谙儿子的性格,如果用打一顿的方式硬逼着儿子学习,可能儿子现在依然是0分。

综上所述,大家应该觉得,这位男士是一位千里挑一的好爸爸。

可是我却觉得,

单说心态,他可能是一位好爸爸;

但是在职场,绝对不是一名合格的下属,可能活不过3个月。

因为在职场,真正优秀的上司是不会采用这种鼓励的手段。

达到7分,离开自己目标远达93%的时候就放鞭炮大张旗鼓鼓励,这样的领导方式无异于自取灭亡。

你自以为的竭尽全力,

可能只是敌人的一个笑话

有一次参加线下活动,boss直聘一家分公司的经理分享了一个故事,我深以为然。大概意思是这样的:

有一位95后小伙子,大学学的是体育专业,想要面试boss直聘制作部门的职位。可能是在大学玩的游戏太多了,这位小伙还不会使用PS、PR、AE、AI、FLASH这些软件。

小伙说:“我不会,可是我可以学啊,我能很快学会,很快上手的。”

我一听这不是我们现在经常面临的跨行择业问题么?专门负责收揽各路人才的boss直聘HR会怎么解决这个问题呢?

结果,这位经理义正言辞地拒绝 了他,因为跨行就业对企业的风险太大,原因有两点:

第一,企业要花很大的精力去培养一位新人,而且未必能够看到效果。

第二,这位小伙没有竞争力,即便是通过学习取得了一些进步,也不能形成战胜对手的压倒性优势。

如果你没有优势,那么你取得了进步又有什么用呢?说不定你还在为取得进步而沾沾自喜,而对手早已经甩你十万八千里。

职场不是你用来学习的地方,职场是你用来为公司创造价值的地方。

最后,你的工资应该值得两份成绩:工作成果,和自身成长。

工作成果是你应该为公司创造的,没有这玩意儿的话你就遑论什么工资绩效了,可能马上就该淘汰离岗。

而自主成长是你为未来获得的,在职场,进步太慢都是你的错。

取得一点成绩就沾沾自喜?对不起,你高兴地太早了,这些都是你应该做的。

稻盛和夫说了一段话:

“每当我向大家询问‘你对于工作是否努力’时,众人的回答都是“我已经尽了全力在努力工作”。

然而,我这里所指的,是超于常人的那种努力。

在现实中,即便我们认为自己已经非常努力了,但是如果我们的竞争对手付出的努力在我们之上,那么我们最终还是会在竞争中失败,自己之前已经付出的努力也将全部化为泡影。”

互联网时代,每分钟都千变万化,如果你还在为取得一丁点职场进步而欢欣雀跃,那就是彻底失去了职场竞争力。

因为,在你庆祝的那个当口,敌人早就把坦克开过了你家门口,并且对你愚蠢的沾沾自喜轻蔑一笑。

不是好上司都绝了种,

而是职场本来就要“耐撕”

上周,我妈给我打了个电话,说老家隔壁阿姨的女儿,96年的,刚毕业半年,一直找不到心仪的工作,想来广州试试看,让我帮帮忙。

她来了以后,我才知道她刚毕业半年,已经换了3份工作了,每次离职前都和前东家闹得不愉快。

为了帮小姑娘制定职业规划,我和她一起分析:

喜欢什么样的工作?

都考了哪些能加分的证书?

她想了想,满怀憧憬地告诉我:“我想做我喜欢的工作,想找那种体贴下属的领导,通情达理,不要总是提各种奇葩要求,也不要总是逼我做不喜欢的事情。”

我问她:“这样的上司,真的有么?”

稍微在社会上有点历练的职场人,都会知道,这根本就是不切实际的白日梦。

说轻一点,实在是太天真。说重一点,不懂事儿。

我告诉小姑娘,电视剧里的好领导很少在现实中出现。谁知她义正严辞地反驳我:“你说的不对,你看马东的米未传媒就是很好的公司,马东对员工很宽容的”。

马东

事实真的如此么?

据说马东的公司氛围轻松愉快,有人发微信给马东:“老头,冰箱里没有酒了,你觉得这合适吗?”那肯定不合适,然后马东让助理赶紧买酒。

可是你不能只看到表面,马东在要求的员工标准是“特别耐撕”。

玩是玩,干活是干活,当真的遇到问题时,你不经“撕”就会被“撕碎”。

就连天天可以骂老板的咪蒙公司,都有起码的阅读量和起标题的KPI,否则就卷铺盖走人。

要知道,上司的态度一般取决于下属的工作表现——你是什么水平,我就给你什么脸色。

只有这样,公司才算真公平,淘汰差生的效率才会最高。

所以,因为你取得一点点成绩就各种夸奖的领导不常见,常见的可能是扔方案、爆粗口、扣工资、逼加班的资本家。

不问过程,只追求结果,这样的上司简直多如牛毛。

因为你上司依然有上司,上司的上司上面还有股东,谁不看数字?谁不看结果?

要么滚,要么忍着耳光站稳,这是职场人的常态。

你还指望领导因为你从0分达到7分而喜出望外?

这个世界,成为一个耐撕的人,比总是要人赞许鼓励更重要。

对于我们来说,取得进步,可能代表着隔壁老王也在进步,可能那一步比我们迈得还宽。

你可能也会允许自己激动一分钟,然后唯一的选择是:迅速投入接下来的战斗。

任正非认为,基层要有饥饿感,中层要有危机感,高层要有使命感。

这也是华为为什么能够在如此激烈的市场竞争中蒸蒸日上。

任正非

有人觉得,这位爸爸只是给7岁的儿子放一次烟花,父爱的博大本无可厚非。只是不知道大家有没有思考过这样一个问题:

如此佛系的要求真正适用于职场么?

恐怕不见得。

口口声声说佛系的人,如果不能为KPI自信满满地拍胸脯,迟早只能等着感叹一句社会残酷。

其实不是社会残酷,而是你对自己太宽容。

到最后,你会发现,对自己下狠手才是真正的宽容。

编辑:zmh

关键字:自己7分烟花爸爸儿子职场可能宽容真正上司

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