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财经观察:智库建议抑制英企高管薪酬过高

时间:2019-01-06 08:18:18   来源:新华网

[导读]新华社伦敦1月5日电财经观察:智库建议抑制英企高管薪酬过高新华社记者王慧慧英国智库高薪研究中心和人力资源协会日前发布最新报告显示,伦敦证券交易所最大100家上市公司的首席执行官,只需在2019年工作两天半,薪水就等同于英国全职雇员工作一年的平均收入。报告说,英国全职雇员平均年薪为2 9万英镑,而上述首席执行官的平均年薪则高达390万英镑。

英国智库高薪研究中心和人力资源协会日前发布最新报告显示,伦敦证券交易所最大100家上市公司的首席执行官,只需在2019年工作两天半,薪水就等同于英国全职雇员工作一年的平均收入。

报告说,英国全职雇员平均年薪为2.9万英镑,而上述首席执行官的平均年薪则高达390万英镑。

首席执行官及企业高层管理团队薪酬丰厚的同时,他们与普通雇员的薪酬差距也越来越大。报告发现,这些首席执行官的薪酬水平从1999年公司员工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍。

高薪研究中心主任卢克·希尔德亚德告诉媒体记者,上世纪70年代,英国收入排在前1%的群体获得全国总收入的6%,而现在这一数字达到14%。另外,收入排名前0.1%的群体现阶段获得全国总收入的6%。

报告认为,高管薪酬过高,一方面反映公司治理松懈,企业文化与公众期望不符;另一方面是也加剧了收入不平等。

“有观点认为,这笔钱可以用来为中低收入劳动者加薪,或者用于公司投资以提高生产率和鼓励创新。”希尔德亚德说。

报告批驳用更高薪酬吸引更好管理者的说法。报告表示,公司体系越庞大,高层个人或少数人的行为对业绩影响就越小,市场环境、经济形势、竞争对手等因素反而更重要。“吸引和留住稀有人才的压力没有想象中那么大。”

报告认为,在普通雇员工资增长停滞时期,企业高管薪酬过于丰厚更影响民众对企业的信任。为了给少数高层制定薪酬,薪酬委员会需要进行复杂、耗时耗力的工作,这也是对公司资源的浪费。

高薪研究中心和人力资源协会建议,设立人力资源和企业文化委员会取代薪酬委员会。新的委员会不仅制定高管薪酬标准,还要负责改善公司治理,确保高管收入反映公司业绩,并与员工福利、人员培训和发展挂钩。

报告还建议,首席执行官薪酬体系应当简化,以基本工资为基础加上更少的限制性股票奖励,以此将高管的长期经济利益和股东联系起来。

今年1月1日,英国薪酬新规正式生效,要求英国大型上市公司从2020年开始按年度披露高管与普通员工薪酬差异。

编辑:zmh

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