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超7成白领开春后跳槽 “薪酬水平”是主要原因

时间:2019-03-27 09:05:44   来源:广州日报

[导读]超7成白领开春后跳槽白领跳槽意愿图白领跳槽原因占比春季作为跳槽旺季,是企业招聘需求和人才求职需求释放的重要时期,东莞的白领们欲趁此机会实现事业上的突破。智联招聘日前针对东莞地区的白领展开了跳槽及职业发

超7成白领开春后跳槽

白领跳槽意愿图

白领跳槽原因占比

春季作为跳槽旺季,是企业招聘需求和人才求职需求释放的重要时期,东莞的白领们欲趁此机会实现事业上的突破。智联招聘日前针对东莞地区的白领展开了跳槽及职业发展的调研,结果显示目前有跳槽行动的东莞白领占比达75.66%,高于去年同期的65.20%。60.41%的白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“职位晋升受限”和“福利待遇”因素紧随其后。

文、图/广州日报全媒体记者李直建、谢英君

企业应储备人才

在商业竞争中取胜

智联招聘人力专家表示,白领的事业信心指数、跳槽积极性等都与经济的发展密切相关。

不管外界环境如何,企业应通过储备人才在商业竞争中取胜,求职者也要提升个体竞争力去实现价值。

“薪酬水平”是跳槽主要原因

智联招聘发布的调研数据显示,东莞地区有60.29%的白领表示对2019年事业取得成就有信心,信心指数为3.69,较去年同期的3.74略有下滑。从排名看,东莞在37个主要城市中排名第7,排名较去年略有上升。

春季是人才跳槽高峰期。在受访调查的东莞白领中,有6.16%已经开始办理离职/入职手续,相较于去年同期的14.80%有较大程度的下降。69.50%的白领表示已更新简历。也就是说,目前有跳槽行动的东莞白领占比达75.66%,高于去年同期的65.20%。此外,有意向跳槽的白领为17.89%,肯定或暂时不会跳槽的比例为6.45%。

调研数据显示,60.41%的白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“职位晋升受限”和“福利待遇”两个因素紧随其后,分别占43.70%和41.35%。可以看出,提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本。同时,还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。

跳槽找一份新的工作究竟难不难?在智联招聘的此次调研中,36.95%的东莞白领认为今年春季找工作有难度,30.50%认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的占6.45%,认为“很容易”的有2.64%。2019年春季东莞白领的求职信心指数为2.79,高于全国平均值2.68。

超2成白领承认到手工资增加

受个税改革影响,21.76%的受访白领表示自己实际到手的工资有所增加;28.24%的白领则表示“公司减少了福利性收入”;选择“公司增加了人均工作量”的占比17.35%。

虽然超过20%的白领承认自己的收入在个税改革中受益,但智联招聘调研数据却显示,只有42.23%的东莞白领表示正在迈向理想生活状态,超半数认为自己的生活状态没有改善。究其原因,“技能和收入都没有增长”是最主要原因,占比59.90%;其次是“没有良好的发展机会和空间”,占比58.88%。

编辑:zmh

关键字:白领薪酬跳槽原因主要东莞

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