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实施差异化激励政策 深圳年均约万名职工凭技能入户

时间:2019-07-16 10:48:07   来源:工人日报

[导读]实施“差异化”激励政策,激励劳动者走向技能成才之路深圳年均约万名职工凭技能入户本报讯(记者刘友婷通讯员石紫嫣)近日,记者从深圳人社局获悉,深圳建立了与技能水平挂钩的人才入户制度,取得本市紧缺工种职业资格证书的个人,或在市级以上技能竞赛获奖的选手,可直接入户或者获得相应的人才落户积分。据统计,通过上述两种途径年均入户深圳的职工约1万人。近年来,深圳不断完善技能人才培养、引进、评价、使用和激励机制。

近日,记者从深圳人社局获悉,深圳建立了与技能水平挂钩的人才入户制度,取得本市紧缺工种职业资格证书的个人,或在市级以上技能竞赛获奖的选手,可直接入户或者获得相应的人才落户积分。据统计,通过上述两种途径年均入户深圳的职工约1万人。

近年来,深圳不断完善技能人才培养、引进、评价、使用和激励机制。记者了解到,深圳实施“差异化”激励政策。一方面,建立起与技能水平挂钩的人才入户制度;同时优化培训补贴机制,个人考取技能类证书的可申领800元至7000元不等的补贴,年均补贴人数约3万人。另一方面,实施“技能菁英”工程,每两年遴选100名青年高技能人才,资助20万元用于赴海内外研修培训。此外,深圳每年评选10名技艺精湛、贡献突出的“鹏城工匠”,每人50万元奖励;对世界技能大赛获奖选手,最高予以100万元奖励;并将获得中华技能大奖等荣誉的高技能领军人才,纳入市高层次人才认定范围,享受相应的奖励补贴、住房医疗、子女教育等优惠待遇。

在技工教育方面,目前深圳技工院校共11所,在校生3.3万人,年均毕业生约8100人,年均就业率达到95%以上。据介绍,全市技工院校将“校企合作”作为基本办学制度,与1600多家企业建立长期合作关系。合作内容涵括专业建设、科研技改、订单培养、实习就业等多个领域,共同探索出订单班、冠名班、校中厂、厂中校等校企合作模式。

编辑:zmh

关键字:差异化技能深圳年均政策职工人才万名激励实施

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